Những điều quan trọng mà nhà quản lý nhân sự cần làm

Nhân sự chính là chìa khóa tạo nên sự thành công của một doanh nghiệp. Chính vì vậy, để duy trì và đảm bảo sự phát triển của một DN thì công tác quản lý nhân sự cần được ưu tiên hàng đầu. Vậy đâu là nhiệm vụ chính của một nhà quản lý nhân sự?

8 điều nhà quản lý nhân sự cần làm

1. Phối hợp với các nhà quản lý để xây dựng và truyền đạt một tầm nhìn cho công ty.

2. Giới thiệu, quản bá doanh nghiệp trên mọi phương tiện gắn với hình ảnh trọng dụng nhân tài. Nhà quản lý nhân sự cần hiểu rõ văn hóa của công ty.

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp linh hoạt, khéo léo.

4. Thiết kế một mô hình tuyển dụng hiệu quả nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

5. Soạn thảo các quy định mà nhân viên cần tuân theo, tuy nhiên không nên quá nhiều, khiến người lao động lúng túng hoặc cảm thấy quá gò bó.

6. Xây dựng một nền văn hóa hợp tác nhằmtạo động lực cho tất cả các hoạt động, chiến lược quan trọng.

7. Gieo ý thức cho người lao động về công việc, sự nghiệp và cuộc sống nói chung.

8. Thay thế nỗi sợ hãi bằng sự tin tưởng trong chính sách, các buổi đào tạo, thực hành quản lý, và qua mỗi cuộc nói chuyện tại chỗ.

Trên đây là các công việc quan trọng chính mà một nhà quản trị nhân sự cần ưu tiên. Một nhà quản trị nhân sự tốt sẽ hỗ trợ rất nhiều cho nhà quản lý DN trong việc tìm cách đối xử với người lao động, đánh giá chất lượng công việc nhân viên, thiết lập các chính sách phù hợp, và có các chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả.

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s