Quản lý nhân sự là vấn đề then chốt trong các doanh nghiệp

Một câu hỏi đau đầu ở hầu hết các doanh nghiệp đó chính là “Làm cách nào quản lý nhân sự cho hiệu quả?” Với mỗi doanh nghiệp sẽ có một cách quản lý nhân sự khác nhau, quản trị nhân sự tốt sẽ là tiền đề đưa doanh nghiệp của bạn vượt lên một tầm mới, phát triển bền vững hơn.

Nguồn lực con ngưởi đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức công ty cho nên việc quản lý nhân sự được xem là vấn đề then chốt trong các doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi càn phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, con người là yếu tố trọng tâm cho sự phát triển do đó chúng ta cần có giải pháp quản lý phù hợp và tốt nhất.

Sơ đồ quy trình quản lý nhân sự

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp:

Có thể nói rằng sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc vào việc doanh nghiệp đó đã sử dụng có hiệu quả các nguồn lực chưa và doanh nghiệp đó quản lý nhân viên của mình thế nào?

  • Luôn gắn liền với mọi tổ chức,doanh nghiệp và bất kỳ cơ quan nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự.
  • Giải quyết các vấn đề về mặt kinh tế xã hội
  • Nhân sự có nhiệm vụ quản trị và hoạt động trong mọi tổ chức
  • Tạo nên văn hóa cho các doanh nghiệp
  • Kinh doanh và nắm vững về kinh tế cho doanh nghiệp
  • Tạo ra thành quả và lợi ích to lớn cho các doanh nghiệp

Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp, đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .Vậy để quản lý nhân sự tốt và khai phá được hết năng suất thì nhà quản trị cần phải có kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát rõ ràng để có thể điều chế và cân bằng trong nội bộ doanh nghiệp.

  • Đề ra kế hoạch, chính sách đường lối đúng đắn cho người lao động
  • Cần phải có tầm nhìn xa để đề ra phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp
  • Biết cách khai phá tiềm năng ẩn của từng cá nhân
  • Biết cách quan tâm nhân viên đúng lúc và cần tạo không khí ấm cúng trong doanh nghiệp
  • Tạo ra cơ hội để người lao động có thể tích cực làm việc và phấn đấu
  • Tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và văn minh

tính và trích nộp bảo hiểm xã hội

Quản trị nhân sự là yếu tố then chốt cho sự tồn tại của các doanh nghiệp, quản lý nhân sự đem lại kết quả như mong muốn hay không một phần là do thái độ và khả năng của nhà quản trị đối với lợi ích của người lao động. Hai bên cần phải khôn khéo và tạo niềm tin cho nhau thì mới có thể đưa doanh nghiệp phát triển và giữ vững được.

Với phong cách quản trị nhân sự bảo thủ trước đây chúng ta nên sử dụng một phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến, điều đó giúp cho việc quản trị dễ dàng, hiệu quả và thoải mái hơn. Sử dụng phần mềm quản lý sẽ mang lại kết quả vô cùng tốt đẹp, tiện ích mà không tạo áp lực cho đôi bên.

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR luôn là phần mềm được hầu hết các doanh nghiệp sử dụng và có những phản hổi tích cực. Phần mềm được thiết kế cho công tác quản lý nhân sự tổng thể  bao gồm: kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN. Việc của bạn là chỉ cần ngồi một chỗ mà có thể theo dõi, kiểm soát và đưa ra phương hướng phù hợp.

Nhanh tay Đăng ký dùng thử sản phẩm của chúng tôi để sử dụng một phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất.

Bạn có thể đóng góp ý kiến qua email: Contact@isoftco.com

Advertisements

10 thoughts on “Quản lý nhân sự là vấn đề then chốt trong các doanh nghiệp

  1. Phần mềm này có thể quản lý được hết vấn đề nhân sự như công việc, tính lương, chấm công à bạn?

    Like

  2. Ok, Mình đang sử dụng phần mềm nhân sự khác rồi nhưng thấy nhiều bất cập, có thể dùng thử bên bạn được ko?

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s